Los programas de opciones sobre acciones constituyen un instrumento de remuneración que, por su versatilidad para la elección de los objetivos a los que se dirige, ha sido tradicionalmente destinado a los trabajadores de las empresas.
Con objeto de ofrecer un análisis detallado de esta figura, la obra estudia las particularidades de un contrato de opción cuando se emplea con esta finalidad. Es esencial el estudio del régimen general aplicable a la remuneración de los administradores de las sociedades anónimas, analizándose las especialidades introducidas en nuestro derecho en relación con las remuneraciones consistentes en programas de opciones. Se tienen en consideración las medidas que permiten a las sociedades desarrollar estos programas. Estos aspectos se analizan desde una perspectiva del derecho comparado, incluyendo amplias referencias a los Derechos europeos, al Derecho comunitario así como a la normativa americana de referencia.
