El salario, en su condición de elemento esencial de la relación de trabajo, es uno de los aspectos más sensibles a las transformaciones económicas, tecnológicas y organizativas, por lo que constituye un referente inmejorable desde el cual observar las transformaciones que han afectado y que afectan al Derecho del Trabajo en los últimos años.
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No obstante, debe recordarse que los cambios socio-productivos y tecnológicos que afectan a la ordenación del salario no pueden realizarse sin ningún tipo de limitación, sino que, por el contrario, existen pautas generales y/o principios por los cuales debe regirse la retribución de los trabajadores. Entre estos principios destaca el principio de igualdad y no discriminación. En este trabajo se realiza un estudio del tratamiento que la igualdad retributiva ha recibido y recibe en la normativa internacional, europea y estatal, así como la problemática derivada de la adopción de diferentes sistemas retributivos justificados en los cambios económicos, organizativos y tecnológicos que se ha suscitado en el seno de la empresa.
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