En este sugerente e interesante libro los autores presentan las principalestécnicas, teorías, investigaciones y debates existentes en torno al problema dela selección de personal. Su objetivo es ayudar a los estudiantes y a losprofesionales a reconocer los indicadores primordiales del desempeño profesional ylaboral y los instrumentos de medición más adecuados de cada uno de esos indicadores.Tomas Chamorro-Premuzic y Adrian Furnham llevan a cabo un estudio exhaustivo,crítico y actual de los constructos que solemos utilizar a la hora de evaluar a las personas?la inteligencia, la personalidad, la creatividad, la capacidad de liderazgo y el talento?esforzándose en determinar en qué medida contribuye cada uno de ellos a predecir lasdiferencias en el rendimiento de los individuos. En el tratamiento de los temas típicos dela selección de personal como las entrevistas, las referencias, los datos biográficos, lostests de evaluación y el rendimiento académico, Psicología de la selección de personalsuscita un vivo debate sobre las teorías que subyacen al uso de estas técnicas y sobre laspruebas de utilidad y validez que las sustentan. Recomendamos la lectura de estainteresante y amena obra a estudiantes de Psicología y de administración de empresas, alos profesionales de la gestión y de los recursos humanos, y también a cualquier personainteresada en cuestiones relacionadas con la selección de personal y la evaluación deldesempeño.TOMÁSCHAMORRO-PREMUZICes profesor titular del Goldsmiths? College de Londres,colaborador de investigación del University College de Londres (UCL) y profesorinvitado de la Universidad de Nueva York en Londres. Es un experto de prestigiomundial en temas relacionados con la personalidad, la inteligencia y la psicometría. Esconocido por sus frecuentes apariciones en los medios de comunicación para exponersus conocimientos y su experiencia en estos asuntos.ADRIANFURNHAMes profesor de Psicología en el University College de Londres (UCL).También ejerce como consultor en técnicas de gestión y en comportamiento organizacional.Es escritor y columnista en varias publicaciones de gestión como Mastering Managementy Human Resources, y en diarios británicos de tirada nacional como elFinancial Times,elSunday Timesy el Daily Telegraph.
